당신의 상사를 설득하는 7가지 방법

인상을 요구하는 것은 신경을 곤두서게 하지만 (경제가 활활 타오르는 것보다 덜한 경우에도) 할 수 있습니다. 다음은 먼저 해결해야 할 단계입니다.

당신의 상사를 설득하는 7가지 방법

이 경제에서 직업이 있다면 운이 좋은 사람 중 한 명으로 자신을 생각하십시오. 그러나 이 직업을 가진 지 얼마 되지 않았는데 인상이 늦어졌다고 느낀다면 어떻게 하시겠습니까? 당신의 일을 하기 위해 줄을 서는 사람이 5명이나 있는데 누가 당신에게 더 많은 돈을 주도록 설득할 수 있습니까?



첫째, 관리자의 입장이 되어라. 스스로를 올려주시겠습니까? 당신은 정말로 하나를 가질 자격이 있습니까, 아니면 그냥 하나를 원하십니까? 자신과 자신에 대해 잔인하게 정직하십시오. 당신이 회사를 운영한다면 당신의 돈, 힘들게 번 이익을 당신에게 줄 것입니까?

솔직하게 예라고 말할 수 있다면 다음 7단계로 진행하십시오.



외계인은 진짜인가 예 또는 아니오

1. 마지막 인상 이후 또는 고용된 이후로 회사의 이익에 상당한 기여를 했습니까? 조사를 하고 어려운 숫자를 생각해내십시오.



2. 프로젝트, 비용 절감 조치, 신입 사원 등 회사를 더욱 성공적으로 만들기 위해 구체적으로 수행한 몇 가지 예를 준비하십시오.

3. 다른 사람들이 이 일에 대해 얼마를 받고 있는지 조사하여 원하는 금액을 말하고 사실로 뒷받침할 수 있도록 하십시오.

4. 수익 번호, 수행한 작업의 예 및 원하는 금액으로 전문 형식의 문서를 만듭니다.



5. 사전에 약속을 잡아서 의사 결정권자와 인상에 대해 논의할 시간을 할애하십시오. 참고: 관리자가 가장 바쁜 시간에 약속을 잡으십시오. 많은 사람들에게 점심 이후입니다.

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6. 상사가 회의에서 말하거나 요청할 수 있는 몇 가지 시나리오를 포함하여 친구, 가족 또는 거울 앞에서 말하고 싶은 것과 말하고 싶은 것을 연습하십시오.

7. 당신이 좋아하는 옷을 입고 회의에 참석하고, 몸짓 언어에 주의하고, 당신의 요청과 그것을 뒷받침하는 사실을 제시하십시오. 간단하고 요점을 유지하십시오. 당신이 떠나기 직전에 관리자에게 준비된 문서를 주십시오.



완벽한 세상에서 매니저는 예스라고 말하고 당신은 행복하게 갑니다. 현실 세계에서 관리자는 사실을 검토하고 다른 사람들과 인상에 대해 논의한 후 다시 연락하겠다고 약속할 것입니다. 감사 인사를 전하고 좋은 악수와 함께 떠나십시오.

중간 수준의 경제 성장이 어떤 종류의 인상도 불가능하다고 생각하지 마십시오.

어려운 재정 상황에서도 우리는 작은 연간 인상액을 제공하기 위해 노력합니다. Griffin Communications Group의 사장 겸 CEO인 Gwen Griffin은 '우리는 업계 급여 가이드를 활용하고 직원이 있는 각 도시의 생활비를 고려합니다. 결과적으로 우리 팀원들은 경험과 기술에 따라 정당한 보상을 받고 있음을 알고 있습니다. 우리는 최고를 고용하고 그들이 마땅히 받아야 할 것을 요구하지 않습니다.

절차에 며칠을 주고 응답이 없으면 다른 약속을 잡고 결정이나 결정의 부족에 대해 논의하십시오.

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바라건대, 이 모든 것이 당신의 뜻대로 될 것입니다. 그렇지 않은 불행한 경우에는 관리자에게 그 이유와 몇 달 안에 기회를 늘리기 위해 더 잘할 수 있는 일을 말해 줄 수 있는지 물어보십시오. 그런 다음 해당 정보를 가져와 실행하십시오.

무엇보다 전 과정에 걸쳐 프로페셔널하고 예의 바르고 감사하는 사람이 되십시오. 그것은 다음 시간에 기억될 것입니다.

데이나 스틸 의 창조자입니다 매일의 성공 팁 그리고 저자 세상을 뒤흔드는 101가지 방법: 매일 성공을 위한 일상 활동 . 트위터에서 그녀를 팔로우하세요 @daynasteele .

[ 태클 이미지: 니콜라스 무어 Shutterstock을 통해 ]