미 국회의사당 폭도였던 직원을 해고할 수 있습니까? 한마디로 네

법을 어기는 것은 해고 사유가 되지만 고용주는 위반자를 다루는 방식에 일관성이 있어야 한다고 전문가들은 말합니다.

미 국회의사당 폭도였던 직원을 해고할 수 있습니까? 한마디로 네

법 집행관과 아마추어 안락의자 조사관은 수요일 미 국회의사당에서 일어난 폭동에 가담하여 5명의 사망자를 내고 그 이후로 한 국가를 분노하게 만든 사람들을 식별하기 위해 수백만 장의 사진, 비디오, 소셜 미디어 계정을 뒤지고 있습니다.



회사 ID 및 자기 홍보 온라인 게시물 또는 단순히 친구 및 친척의 예리한 관심과 같은 이질적인 단서를 사용하여 이름이 조금씩 나오기 시작하면서 비즈니스 리더의 질문은 직원이 적발될 경우 취해야 할 조치가 됩니다. 워싱턴 DC에서 일어난 반란에 참석하기 위해

일부 회사는 신속한 조치를 취하여 직원을 해고했지만 그렇게 할 수 있는지 여부가 항상 명확하지는 않습니다. 다음은 노동 변호사와 인적 자원 전문가가 말하는 내용을 분석한 것입니다. 예, 복잡합니다.



폭동에 가담했다는 이유로 직원을 해고할 수 있습니까?

한마디로 (OK, 2.) : 그것은 달려 있습니다.



그러나 결론은 이것이다. 법을 어기면 해고 사유가 된다고 전문가들은 말한다. 모든 종류의 법률 위반(재산 손상이나 무단 침입과 같이 수갑을 채우지 않은 경우라도 포함)은 가중 범죄입니다.

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지난 주 국회 의사당 포위 공격의 경우 고용주는 다음과 같은 세부 사항을 고려해야 합니다. 관련된 사람들이 자발적인 직원입니까? 그들은 어떤 상태에서 일합니까? 그들은 공공 또는 민간 부문 근로자입니까? 그리고 결정적으로 그들은 정확히 무엇을 했는가?

예를 들어, 캘리포니아에는 정치적 성향 때문에 해고되는 것을 방지하는 고용법이 있는 반면, 몬태나는 자발적 고용을 인정하지 않는 유일한 주이기 때문에 상사가 정당한 이유 없이 개인을 해고하기가 어렵습니다. 또한 공무원은 많은 상황에서 수정헌법 제1조의 권리를 보호해 왔습니다.



마지막으로 직원이 하고 있는 것으로 식별된 것이 역할을 합니다. 그들이 침입하거나 재산을 파괴하거나 국회의사당 복도를 배회하는 것을 보았습니까, 아니면 군중 속에서 단지 밖에 발견된 것입니까?

Farrell Fritz의 노동 및 고용 변호사 Domenique Camacho Moran은 [Nancy Pelosi 하원의장의 사무실]에 앉아 사진을 찍고 워싱턴 몰 행진에 참석하는 것 사이에 넓고 긴 연속체가 있다고 설명합니다.

해고된 폭도들은 수정헌법 제1조를 인용할 수 없습니까?

여기에서 표현의 자유가 정부에 대한 반란을 선동하는 것으로 광범위하게 정의되는 선동과 관련이 있는 경우에는 그렇지 않습니다. 미니애폴리스에 있는 thHRive Law & Consulting의 설립자인 Kate Bischoff는 이것이 직원과의 관계를 단절해야 하는 아주 좋은 이유라고 말합니다. 그녀의 조언: 그들을 해고하라.

채용 담당자는 무엇을 찾는가



우리 회사는 유효한 법률이 있는 국가에 있을 때만 일합니다. 이 사람들은 고용주를 상대로 일하고 있었다고 그녀는 말합니다. 수정헌법 제1조는 당신이 원하는 대로 말할 수 있는 권리를 부여하지만 결과로부터 당신을 보호하지는 않습니다.

선동적인 말이나 행동은 직장의 다른 문제와도 관련이 있습니다. 직원이 반 LGBTQ 또는 Proud Boys 범퍼 스티커가 붙은 차를 직원 주차장에 주차했다고 가정해 보겠습니다. 다른 직원들이 지나가다가 그 사람의 의견을 알고 있기 때문에 소외되거나 제대로 대표되지 않는 직원들이 괴롭힘을 당할 수 있습니다. 고용주는 허용 수준이 어느 정도인지 결정해야 합니다.

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나는 법에 따라 안전한 작업장을 제공할 의무가 있다고 Bischoff는 지적합니다. 의사당을 습격했다는 이유로 '의사당을 습격하지 마세요'라고 말할 필요는 없습니다.

직원들이 회사 정책을 이해하고 있습니까?

항상 그런 것은 아니며 이것이 기업이 준비하는 것이 중요한 이유입니다. 소기업 및 신생 기업을 위한 볼티모어 컨설팅 회사인 Jumpstart:HR의 설립자인 Joey Price는 경고합니다. 직원 핸드북은 직장과 그 밖의 곳에서 허용되는 것과 허용되지 않는 것을 요약해야 합니다. 기업은 정확히 그렇게 한 사람을 해고하기 위해 규칙에 폭동을 나열할 필요가 없습니다.

세계는 우리가 국가로서 어떻게 대응하는지 지켜보고 있다고 그는 말합니다. 직원들은 우리가 직장에서 어떻게 대응하는지 지켜보고 있습니다.

그 사람이 그날 병가를 부르고 국회의사당으로 갔다면?

거짓말은 일반적으로 공격 가능한 범죄입니다. 대부분의 조직에는 사람들이 조직을 대할 때 정직하도록 요구하는 몇 가지 유형의 행동 강령이 있습니다. 그것이 명백한 거짓말이라면 누군가에게는 종료될 수 있다고 인디애나폴리스의 InvigorateHR 사장인 Jeremy York은 말합니다.

회사에서 참석한 사람을 해고하지 않고 다른 이름으로 부를 수 없습니까?

그들은 자주 합니다. 노스캐롤라이나 주 롤리에 있는 HR 컨설턴트이자 이 책의 저자인 Laurie Ruettimann에 따르면 자신에게 베팅하기: 자신을 최우선으로 하고 (최종적으로) 경력을 통제하는 방법 , 상사는 누군가를 해고할 핑계를 찾고 있는 모든 기회를 사용할 것입니다.

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그녀는 BS 이유 때문에 '성능'을 위해 그들을 해고 할 수 있다고 말합니다. 고용주가 당신을 좋아하고 당신이 그들에게 마음의 상처를 주지 않은 경우에만 차이가 있습니다. 당신이 항의했는데 아무도 당신을 알아보지 못하고 모두가 당신을 좋아한다면 아마 합격할 것입니다. 당신이 실적이 좋지 않고 지역 뉴스 기사에서 당신을 확인하고 사람들이 당신을 좋아하지 않는다면 당신은 가출한 사람입니다.

수정헌법 제1조는 당신이 원하는 대로 말할 수 있는 권리를 부여하지만 결과로부터 당신을 보호하지는 않습니다.

Kate Bischoff, thRive Law & Consulting 설립자

기업은 평판 손상 가능성 외에도 다른 이유로 범죄자를 돌려보내지 않을 수 있습니다. 동료, 상사 또는 부하 직원이 자신에 대해 생각하는 것과 직장의 사기에 영향을 미칠 수 있습니다.

Ruettimann은 PR에 좋지 않고 직원이 가상 및 실제 사무실에 가져올 수 있는 에너지에도 좋지 않다고 설명합니다. 그들은 당신이 일을 하고 문제를 해결하기 위해 돈을 지불하지만 문제를 일으키지 않습니다.

여전히 세 번째 자극 확인 없음

참석한 직원이 체포되면 어떻게 됩니까?

처음에 언급했듯이 많은 회사의 행동 강령에 따르면 불법적인 활동은 게임 체인저입니다(비즈니스 또는 회사 평판에 해로운 행동도 마찬가지임).

Moran에 따르면 문제는 일관성 중 하나가 됩니다. 같은 회사의 두 직원이 같은 일을 했지만 한 명은 해고되고 한 명은 해고되지 않은 경우 공정성에 대한 문제가 발생합니다. 예를 들어, 해고된 사람은 여성입니까 아니면 유색인종입니까? 그 또는 그녀는 C-suite 임원 또는 행정 보조였습니까?

고용주는 일관성이 있을 때 차별에 근거한 소송을 피한다고 Moran은 말합니다.

직원에서 폭도가 된 회사 로고가 거기에 있었다면 어떻게 되었을까요?

우선, 공식 또는 비공식 조사관이 귀하를 쉽게 식별할 수 있습니다. 비즈니스 브랜드를 엉망으로 끌어들이는 것은 HR 호의를 얻지 못할 것입니다.

회사 브랜드의 스웨그를 입는다면 당신은 바보이고 아마 아무데도 취직해서는 안 될 것이라고 Ruettimann은 설명합니다. 당신은 고용주를 매우 곤란한 위치에 놓았습니다. 당신은 거의 퇴원을 구걸하고 있습니다.