직장에서 성희롱을 당했습니다. 인턴을 위한 조언입니다.

성희롱에 대처하는 것은 결코 쉬운 일이 아닙니다. 하지만 이제 막 시작하는 경우 추가적인 어려움이 있습니다.

직장에서 성희롱을 당했습니다. 인턴을 위한 조언입니다.

이 이야기는 일부 패스트 컴퍼니 's 편집 패키지 The Intern Economy. 개학과 교실 밖에서 배울 수 있는 새로운 기회의 정신으로 인턴과 관리자의 개인적인 이야기를 수집하여 경력 사다리의 첫 번째 단계에서 이 단계가 직장의 미래에 무엇을 의미하는지 보여줍니다. 시리즈의 모든 이야기를 읽으려면 여기를 클릭하십시오.




안녕하세요 신입 인턴입니다.

그래서 당신은 첫 번째 실제 직장으로 향하고 있을 것입니다. 아마도 긴장하고 설렘을 느낄 것입니다. 어쩌면 심지어 궁금해 할 수도 있습니다. 맙소사, 내가 무엇을 하고 있는 걸까요? 걱정하지 마십시오. 언젠가는 완전히 실패한 것처럼 느낄 것입니다 ( psst , 그 느낌은 사라지지 않지만, 그것을 활용하는 법을 배우게 될 것입니다). 다른 날에는 세상을 소유한 것처럼 느껴질 것입니다. 힘든 일이 있을 때 빛이 되어줄 좋은 순간을 기념하세요.



여기 젊고 새로운 동안 일하는 것에 대한 진실이 있습니다. 당신은 당신보다 더 많은 힘을 가진 많은 사람들을 만날 것입니다. 이 사람들 중 일부는 놀랍습니다. 당신은 당신이 상상할 수 있는 것보다 더 많이 배우고, 멘토를 찾고, 직업, 경력 및 도시를 통해 당신과 함께할 우정을 쌓을 것입니다. 그러나 모든 사람이 멋진 것은 아닙니다. 사실, 일부는 완전히 끔찍할 것입니다.



성희롱을 당한 인턴의 비율에 대한 데이터는 많지 않지만 사실은 당신이 막 시작했을 때, 당신은 특히 취약한 위치에 있습니다 . 인턴은 사다리의 맨 아래에서 시작하여 특히 불평하기 불편하다 높은 사람이 부적절하게 행동하는 경우. 또한 많은 무급 인턴은 정규직 직원과 같은 방식으로 법적 보호를 받지 못합니다(자세한 내용은 나중에 설명).

좋은 소식은 #MeToo 운동이 시작된 이후 사람들이 직장 내 성희롱에 대해 더 솔직하게 말하기 시작했다는 것입니다. 우리는 나쁜 행동을 지적하고 다른 사람들이 혜택을 받을 수 있도록 리소스를 구축하고 있습니다.

마지막으로 직장에서 성희롱을 당했을 때 나는 어리고 순진하지 않았다. 나는 전투 테스트를 받았고 경험이 많았지만 여전히 어려웠습니다. 하지만 주의해야 할 사항과 괴롭힘을 당했을 때 가장 잘 대처할 수 있는 방법을 알려드리기 위해 제 이야기를 공유합니다.

카이저 아웃 오브 네트워크 정신 건강



몇 년 전 나는 작은 회사에 들어갔다. 저는 최초의 여성 직원이자 리더십 역할을 맡은 유일한 여성이었습니다. 나는 지도자의 위치에 있었지만 여전히 성희롱을 당했습니다. 그 이후로 같은 일을 겪은 CEO, CMO, 부사장들과 이야기를 나눴습니다. 성희롱은 누구에게나 일어날 수 있습니다.

시작하기 전에 매니저가 생일 선물을 보냈습니다. 그는 또한 협상 과정에서 음악 제안과 격려의 말을 문자로 보냈습니다. 나는 즐거운 작업 관계를 기대하면서 흥분으로 응답했습니다. 나는 그것에 대해 아무 생각도 하지 않았다. 저는 가족이 되었고, 이러한 커뮤니케이션 방식이 스타트업 커뮤니티에서 매우 정상적이라는 것을 알았습니다.

그러나 그의 경우에는 그 행동이 정상적이지 않다는 것을 알았습니다. 그것은 약탈적이었습니다. 내 새로운 역할에서 그는 나를 낭만적으로 추구했고, 그에 따른 스트레스는 내 능력을 한계까지 확장했습니다. 작업 환경은 점점 더 어려워졌습니다. 물론 다르게 했어야 하는 부분도 있었다. 그럼에도 불구하고 직장 내 약탈 행위는 용납될 수 없으며 직원을 무례하고 무례하게 대하는 관리자가 승진해서는 안 됩니다.



우리는 HR도 없었고 리더십도 믿지 않았기 때문에 일어난 일을 아무에게도 말하지 않았습니다. 대신 친구들에게 털어놓았고 결국에는 남아서 목표를 향해 계속 일하기로 했습니다. 하지만 나에게는 그런 기회가 없었다.

관리가 부족하고 힘들다는 얘기를 들었다. 나는 성능 향상 계획을 세웠지만 내 성능은 완벽했습니다. 나는 대신 떠나기로 결정했다.고용 변호사의 도움으로 협상을 하고 거래를 성사할 수 있었고 경험에서 회복하고 다음 행보를 파악하는 데 시간을 벌었습니다..

오늘 저는 의 공동 설립자입니다. Simone이라는 스타트업 직원에게 법률 및 전문 리소스를 제공하는 데 도움이 됩니다. 저는 변호사는 아니지만 제 경험에서 배운 것이 첫 인턴십을 시작하는 데 도움이 되기를 바랍니다. 알아야 할 사항은 다음과 같습니다.

귀하의 권리를 이해하십시오

직원으로 간주되는 경우, 즉 회사에서 정기적으로 급여를 받는 경우 y연방법 및 주법에 따른 권리가 있습니다. Title VII(1964년 민권법 섹션)는 직장에서 직원에 대한 차별과 괴롭힘을 금지하는 연방법입니다. (고용주 규모에 따라 몇 가지 제한 사항이 있습니다.)

정기적으로 급여를 받지 못하는 경우 직장에서 성희롱을 당한 경우 연방법에 의해 보호되는 무급 직위가 될 수 있는 기준인 보수 기준을 충족함을 증명해야 합니다. 그러나 여기에서 주법이 적용될 수 있습니다. 특정 주에서는 Title VII가 무급 인턴에게도 적용됩니다.

이미 무급 역할을 하고 있다면 스트레스 받지 마세요. 귀하에게는 여전히 권리가 있습니다. 당신은 이 법에 따라 보호받지 못할 뿐입니다. 지원과 옵션이 있으므로 아래의 조언을 따르는 것이 여전히 유익합니다.

괴롭힘은 다양한 형태로 나타납니다

성희롱의 모든 사례가 성차별적 비방이라고 불리거나 부적절하게 만지는 것과 같이 노골적인 것은 아닙니다. 대부분은 더 미묘한 느낌을 받습니다. 일회성 발언은 엉뚱한 발언으로 간주될 수 있지만, 사례가 여러 번이라면 여성에게 적대적인 근무 환경에 처하게 되어 성희롱에 해당할 수 있습니다.

상사와 부하가 연인 관계인 경우(둘 다 성인의 동의를 얻은 경우에도), 두 사람 사이의 권력 차이 때문에 성적 강압으로 간주됩니다. 누구나 언제든지 동의를 철회할 수 있습니다. 프로젝트에서 배제되거나 기회가 주어지지 않는 등 부적절한 상사-하하 관계로 인해 경력에 피해를 입었다면 청구할 수 있습니다.

당신이 혼자가 아니라는 것을 아는 것도 중요합니다. 다음과 같은 조직 더 나은 용감한 에 대한 무료 가이드 제공괴롭힘을 당하는 사람들. 당신은 또한 연락할 수 있습니다 위기 텍스트 라인 또는 업무에 힘을 실어 누군가와 긴급하게 비밀리에 이야기하고 싶을 때. 성희롱을 겪고 있는 LGBTQIA+ 사람들의 경우 법적 장애물이 더 어려울 수 있지만 다음과 같은 조직은 인권캠페인 NS그리고 람다 법률 바로 그 이유 때문에 LGBTQIA+ 커뮤니티에 지원과 서비스를 맞춤화해야 합니다.

필기를하다

괴롭힘을 경험한 후에는 무슨 말이나 행동을 했는지, 누가 말하거나 행동했는지, 언제 어디서 일어났는지 등 무슨 일이 있었는지 기록하는 것이 중요합니다. 목격자를 포함하고 문자, Slack 메시지 또는 이메일의 스크린샷을 찍습니다.

내 매니저는 의사 소통에 꽤 무뚝뚝했고 나는 모든 것을 저장했습니다. 독립적인 기록을 유지하는 것은 두 가지 이유로 중요합니다. 첫째, 성희롱은 일정 기간 동안 발생할 수 있습니다. 제 경우에는 괴롭힘을 당한 사람이 시시덕거리지만 선을 넘지 않는 메시지를 보냈고, 사적인 이야기를 나눴지만 걱정되지는 않았으며, 나와 감정적으로 친밀한 행동을 했고 천천히 열을 가해 경계를 시험하고 마침내 통과했습니다. 라인. 독립적인 기록은 동료의 행동이 불편한 이유를 파악하고 조치를 취하는 데 필요한 증거를 제공하는 데 도움이 됩니다.

둘째, 무슨 일이 있어도 계정이 있으므로 마음의 평화와 더 많은 옵션을 제공할 수 있습니다. 오늘날에는 성희롱을 안전하고 독립적으로 신고할 수 있는 간단한 메커니즘이 없지만 다음과 같은 새로운 회사는 둥근 천장 이 문제를 해결하기 시작했습니다. 그동안 Better Brave의 설명서 가이드를 활용하세요.

즉시 일어난 일을 다른 동료에게 알리십시오.

직장에서 당신이 신뢰하는 사람에게 말하십시오. 그들은 동료, 관리자 또는 사건의 목격자가 될 수 있지만 동료에게 일어난 일을 반복하는 것이 중요합니다. 그들이 당신에게 어떻게 반응하고 무엇을 말했는지를 포함하여 그들의 반응을 기록하십시오. 때때로 사람들은 예상치 못한 방식으로 반응할 것입니다. 개인적으로 받아들이지 마십시오. 그들의 반응을 기록에 추가하기만 하면 됩니다.

제 경우에는 작업 환경이 매우 열악해서 동료에게 말하는 것이 선택 사항이 아닌 것 같았지만 있었으면 좋겠습니다. 일어나는 일을 말로 표현하면 하고 싶은 일을 명확히 하는 데 도움이 될 수 있습니다. 이는 청구를 진행하기로 결정한 경우 특히 중요합니다. 성희롱 신고에 대한 법적 기한이 존재하기 때문에 모든 것을 일찍 알아낼수록 더 좋습니다.

우리 대부분은 비슷한 일을 겪은 다른 사람들과 이야기할 때 뭔가 잘못된 일이 일어났음을 깨닫습니다. 질문하고 지원을 받을 수 있는 안전한 공간을 찾는 것이 중요합니다.

정보를 수집하다

HR에 공식 보고서를 제출하기 전에 정보를 수집하십시오. 목표는 HR용 맵을 만들고 진실한 확증으로 1인칭 계정을 뒷받침하며 보고서 제출 시 신중한 결정을 내렸음을 보여주는 것입니다. 사건의 목격자 또는 목격자였던 동료에게 보고서에 포함된 내용의 외부 검증인이 되도록 요청하는 것이 첫 번째 단계입니다. 당신이 보고하는 사람이나 직장에서 다른 동료와 비슷한 경험이 있는지 다른 동료에게 물어볼 수도 있습니다.

회사는 행동 패턴이 나타날 경우 괴롭힘 신고를 더 심각하게 받아들일 것입니다. 성희롱을 하는 사람들은 한 번 이상 그런 행동을 하는 경향이 있으며 종종 사람들은 (합법적인 이유로) 말을 하지 않습니다. 그러나 다른 사람이 말할 수 있도록 권한을 부여하려면 한 목소리가 필요한 경우가 많습니다. 집단의 힘은 진짜입니다.

고용 변호사와 상담

HR에 보고서를 제출하기 전에도 직장에서 경험을 처리하는 방법에 대해 혼란스럽다면 고용 변호사와 상담하십시오. 이 경험을 통해 고용 변호사는 필수 불가결 할 수 있습니다. 약속을 잡기 전에 기록에서 타임라인과 설명을 만들고 가지고 있는 모든 증거를 포함시키십시오.

변호사는 일반적으로 30-45분 무료 상담 일정을 잡고 귀하의 이야기를 검토한 후 귀하를 의뢰인으로 받아들일지 결정합니다. 서명하기 전에 수수료 구조와 계약을 이해했는지 확인하십시오. 때때로 변호사는 프로보노 방식으로 사건을 처리하고 고객은 아무 비용도 지불하지 않습니다.

원하는 만큼 많은 질문을 하십시오. 무엇을 위해 가입하는지 알아야 합니다. 변호사의 선택은 그들의 실적과 전문 분야를 바탕으로 하되 그들에게 편안함을 느끼도록 하십시오. 아보 , 온라인 디렉토리 및 마틴데일 허벨 , 전문 변호사 조직은 모두 변호사에 대한 검토를 제공하고 귀하의 평가에 도움을 줄 수 있습니다. 또한 성희롱을 겪는 사람들이 도움을 받을 수 있도록 돕는 지역 법률 구조 협회 및 조직을 검색할 수도 있습니다.

HR에 보고서 제출

회사에서 성희롱 주장을 보고하는 방법에 대한 지침은 직원 핸드북을 읽으십시오. 일반적으로 보고서에는 귀하의 서면 계정뿐만 아니라 무슨 일이 있었는지 확인할 수 있는 모든 사람이 반영되어야 합니다. 변호사와 함께 일하는 경우 보고서 제출, 조사 참여 및 결과 응답 과정을 거치면서 예상되는 사항에 대해 안내해 드립니다.

회사가 조사를 실행하지 않거나 조사에서 아무 것도 찾지 못하는 경우에도 여전히 옵션이 있습니다. 고용 변호사는 재정적 해결, 건강 관리 연장, 별거에 관한 평판 및 대중 커뮤니케이션 조항을 포함하는 퇴출 패키지 협상을 도울 수 있습니다. 머물기로 결정하면 변호사가 체류 조건을 협상하고 회사가 약속을 이행하도록 도울 수 있습니다.

치료사와 상담하기

성희롱은 트라우마이며 그 영향이 오래 지속됩니다. 훈련된 전문가와 이야기하면 분노, 불안 및 기타 감정을 처리하는 데 도움이 될 수 있으며 원하는 결과를 파악하는 데 도움이 됩니다. 지불 능력이 걱정된다면 많은 치료사들이 차등 요금을 제공합니다.

친구를 가까이 두세요

특히 취약하다고 느낄 때 도움을 요청하는 것은 어렵지만, 당신을 걱정하는 사람들에게 연락하는 것은 당신을 든든하게 지켜줄 것입니다. 친구에게 덤비는 것을 두려워할 수도 있습니다. 이해할 수 있는 일이므로 구체적으로 질문하십시오. 예를 들어, 상사에게 회사 CEO에게 보고할 때 무게를 두고 있을 때 친구에게 장단점 목록을 만들고 내가 무엇을 해야 하는지에 대해 솔직한 피드백을 해달라고 부탁했습니다. 공통된 목적에 동의함으로써 우리는 상황을 전략적으로 그리고 정직하고 공감하면서 대하는 데 도움이 되었습니다. 나는 또한 매일의 사랑과 지원의 문자, 나에게 조언을 줄 수 있는 사람들에 대한 소개, 그리고 내가 내 인생에서 원하는 것이 중요하다는 것을 매일 상기시켜 주었습니다.

나는 내가 싸운 조건을 떠났기 때문에 그 상황을 힘있게 떠났습니다. 당신은 의지나 선택권, 친구 또는 지지자가 없는 것이 아님을 기억하십시오. 당신은 당신의 삶에 대한 결정을 내리는 사람이 되며, 그것이 당신에게 필요한 모든 권한입니다.

이제 나가서 빛을 내십시오.

힘과 사랑으로,

메리


Mary Rinaldi는 NYC에 기반을 둔 브랜드 및 제품 고문으로 조직과 개인이 사용자 연구, 분석 및 맥락적 사고에 자신의 이야기와 제품을 집중할 수 있도록 지원합니다. 그녀는 2018년 Simone을 공동 설립하여 직원, 특히 여성이 직장에서 대리인을 되찾고 직장에서 재정적, 정서적, 구조적 힘을 구축할 수 있도록 돕습니다.