다음은 최고 급여를 받는 원격 작업과 어떻게 착륙할 수 있는지입니다.

지식 근로자의 이러한 역할은 현재와 미래에 강력한 전망을 제공합니다.

다음은 최고 급여를 받는 원격 작업과 어떻게 착륙할 수 있는지입니다.

팬데믹이 시작된 이후로 숫자는 줄어들었지만 우리 중 많은 사람들은 여전히 ​​재택근무를 하고 있습니다. 에 따르면 갤럽의 설문조사 , 미국인의 33%는 항상 원격으로 일하고 25%는 때때로 원격으로 일합니다. 원격으로 일하는 사람들 중 거의 3분의 2가 계속 그렇게 하기를 원합니다.



동안 GoTo 및 LogMeIn에서 공부 미국인의 62%가 재택근무를 하기 위해 급여를 삭감할 것이라고 밝혔습니다. 대학생을 위한 학습 플랫폼 OneClass, 분석 데이터 노동 통계국(Bureau of Labor Statistics), PayScale, 경제 동향 및 노동력 예측 및 최고 급여를 받는 원격 연봉을 확인했습니다. 교육을 받은 지식 근로자를 위한 이러한 역할은 오늘날뿐만 아니라 코로나바이러스 이후의 세계에서도 강력한 전망을 제공합니다.

원격 IT 작업

팬데믹 이전에는 많은 기술 직업이 좋은 급여를 받았지만 디지털 솔루션으로의 전환으로 인해 새로운 시스템을 개발하고 지원할 수 있는 IT 전문가에 대한 수요가 증가했습니다. 이러한 작업은 집에서 수행할 수 있으며 높은 평균 급여를 받습니다.



  • 네트워크 설계자, 1,640 급여, 5% 성장
  • 정보 보안 관리자, 5,602 급여, 31% 성장
  • 클라우드 엔지니어, ,961 급여, 15% 성장
  • 소프트웨어 개발자, ,590 급여, 22% 성장

원격 금융 및 수학 작업

많은 산업이 해고를 당했지만 OneClass는 COVID-19 잠금 기간 동안 금융 및 보험 부문의 일자리가 여전히 강력하다는 것을 발견했습니다. 이들은 원격으로 수행할 수 있는 가장 높은 급여를 받는 역할 중 일부입니다.

수요가 많은 직업 2016
  • 데이터 과학자, ,087 급여, 15% 성장
  • 보험계리사, ,348 급여, 18% 성장
  • 통계학자, ,227 급여, 33% 성장
  • 재무 관리자, ,154 급여, 15% 성장

원격 비즈니스 작업



비즈니스, 전문 서비스 및 관리 분야의 여러 직책을 원격으로 수행할 수 있습니다. 고위직은 사무실로 복귀할 수 있지만 많은 대기업은 직원이 집에 머물 수 있도록 허용하겠다고 발표했습니다. 이들은 멀리 떨어져 있을 수 있는 가장 높은 급여를 받는 비즈니스 작업 중 일부입니다.

  • 영업 이사, 0,431 급여, 4% 성장
  • 인사 이사, ,920 급여, 6% 성장
  • 마케팅 이사, ,211 급여, 6% 성장
  • 비즈니스 개발 관리자, ,367 급여, 7% 성장

지리 문제

급여 및 노동 시장 정보 회사인 ThinkWhy의 비즈니스 인텔리전스 수석 부사장 겸 최고 혁신 책임자인 Jay Denton은 취업 시장에 있다면 위치가 급여에 큰 영향을 미칠 수 있다는 점을 아는 것이 중요하다고 말합니다. 그는 시장이 일자리 회복보다 일자리 확대에 얼마나 근접했는지 결정할 것을 권장합니다.

타이트한 노동 공급이 기업으로 하여금 다른 시장으로 눈을 돌리게 하기 시작할 것이며, 특히 원격 근무가 특혜가 아닌 기대가 되는 경우에 더욱 그렇습니다.



급여가 높은 도시는 적은 비용으로 다른 지역의 자격을 갖춘 인재 풀을 활용할 수 있습니다. Denton은 회사가 비용을 주시하면서 수익을 재건하기 시작함에 따라 이것이 특히 중요하다고 말합니다.

예를 들어, 덴턴은 보스턴의 소프트웨어 퍼블리싱 회사가 2020년 11월에 전염병 이전보다 6% 더 많은 직원을 가졌다고 말합니다. 그는 많은 기업이 어려움을 겪고 있는 시기에 실제로 직원 수를 늘릴 수 있었다고 말합니다. 문제는 보스턴의 소프트웨어 엔지니어를 위한 인재 공급이 이미 극도로 빡빡했다는 것입니다. 채용 속도를 유지하는 것은 어렵고 궁극적으로 계획을 실행하는 기업의 능력에 영향을 미칠 것입니다.

20시간 안에 무엇이든 배우는 법

에 따르면 ThinkWhy의 LaborIQ 보고서 , 후보자가 최소 6년의 경험과 해당 직무에 대한 평균 교육 배경 및 기술을 보유한 경우 보스턴에서 소프트웨어 엔지니어 역할을 수행하는 데 드는 비용은 0,000 이상입니다.



누군가를 보스턴으로 옮기는 것이 어렵다면 소프트웨어 회사는 운영 기대치를 충족시키기 위해 다른 곳에서 원격 고용을 찾아야 할 수도 있다고 그는 말합니다. 애틀랜타에서 같은 직원을 고용하면 9,000의 급여를 받을 수 있으며 기본 급여는 약 7% 절감됩니다. 물론 애틀랜타에서도 소프트웨어 엔지니어를 위한 인재 공급이 빠듯하지만, 보스톤보다 낮은 비율임에도 불구하고 후보자는 여전히 급여 인상을 고려하고 있을 가능성이 큽니다.

후보자의 관점에서 다른 시장의 직위를 적극적으로 찾고 지원하면 과거와 다른 결과가 나올 수 있다고 Denton은 말합니다. 현재 원격 근무는 여전히 대부분 같은 도시에 있지만 사무실에 자주 가지 않는 직원들로 구성되어 있다고 그는 말합니다. 그러나 더 많은 회사가 전략적 이유로 다른 위치에 남아 있을 원격 작업자를 고용하는 데 열려 있는 것으로 보입니다.

고임금 원격 근무

지식 근로자가 원격 근무를 할 수 있는 기회가 팬데믹 기간 동안 기업을 계속 운영할 수 있게 해주지만, 판도라의 상자가 열리게 된다고 Sanford Rose 계열사 임원 검색 회사인 Integrity Resource Management의 사장인 Keith Sims는 덧붙입니다. 펜실베니아에서 재택 근무가 가능하다면 동유럽과 같이 생활비가 저렴한 곳에서 동일한 일을 하는 누군가가 재택 근무를 하게 할 수 없는 이유는 무엇입니까?

직업 변경을 원하는 사람들은 새로운 기술을 개발할 곳을 선택할 때 이를 고려해야 한다고 Sims는 말합니다.

미국 노동자들이 여전히 우위를 점하고 있는 곳은 개념을 작업 제품으로 전환하거나 고장나거나 비효율적인 프로세스를 기름칠이 잘 된 기계로 전환하는 것이라고 그는 말합니다. 우리가 종종 당연하게 여기는 커뮤니케이션의 뉘앙스는 우리에게 우위를 제공하고 전 세계 인력에 대한 우리의 가치 제안입니다.

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예를 들어 Sims는 산업에서 애플리케이션 개발로 이동하는 사람들의 엄청난 성장을 보고 있습니다. 산업 분야의 표준 비즈니스 프로세스에 대한 고유한 지식은 후보자에게 개발자보다 뚜렷한 이점과 가치를 제공한다고 그는 말합니다. 대학 졸업생을 데려가 개발을 가르치는 단기 프로그램이 많이 있으며 InfoSys와 같은 일부 대기업조차도 경력 전환 고용을 위해 사내 교육을 실시하고 있습니다.

고임금 원격 근무를 위한 또 다른 기회는 지식 업무로 전환하는 산업 중심 애플리케이션 개발자라고 Sims는 말합니다. 그는 .NET이나 COBOL과 같은 오래된 기술을 가진 애플리케이션 개발자가 로우 코드 워크플로 솔루션 개발로 이동하기 위해 SAP, Tableau 또는 Pega와 같은 새로운 도구를 배우고 있다고 말합니다. 산업 및 프로세스에 대한 지식을 통해 비즈니스 팀에 올바른 질문을 하여 많은 재작업 없이 매우 효과적인 솔루션을 만들 수 있습니다. 그들은 비즈니스 사용자가 이미 어떻게 생각하는지 알고 있습니다.

일이 외진 곳에 있을 때 회사는 더 넓은 인재 풀을 보유하고 경쟁은 더 치열해집니다. 훌륭한 재택 근무 역할을 수행하려면 곧 관리자가 될 관리자에게 작업 수행을 위한 기술적 기술, 아무도 지켜보지 않을 때 일할 수 있는 훈련, 기대치를 설정하고 충족할 수 있는 프로젝트 및 시간 관리 기술을 보유하고 있다는 확신을 주어야 합니다. Sims는 동료 및 내부 고객과의 소통, 좋은 소식과 나쁜 소식을 동일한 수준으로 전달할 수 있는 성숙도를 말합니다.

그는 모든 인터뷰 전에 이러한 각 영역에 대해 어떻게 전달했는지에 대한 예를 준비하고 공유할 준비를 할 것을 권장합니다. 심즈는 주제를 테이블에 올려놓고 인터뷰를 시작할 수도 있습니다. 일이 원격이라고 해서 관리자가 그것에 대해 만족하는 것은 아닙니다.